제가 대졸인데 초대졸 직무 근무후, 이직시 대졸 직무로 옮길 수 있긴있지요?

Q. 제가 대졸인데 초대졸 직무 근무후, 이직시 대졸 직무로 옮길 수 있긴있지요?

자자바만년필

ㅈㄱㄴ 입니다. 지금 다니는 A회사에 대졸 직무로 다니고 있는데(영업) 워라밸 박살, 삶이 잘못되고 있어서 B회사의 워라밸 좀더 좋고, 제가 더 하고 싶었던 직무로 옮기려합니다. 근데 문제가 그 직무가 '초대졸 이상'으로 모집하고 있어서, 제가 만약에 들어갈수 있다면 초대졸 으로 연봉,처우 받을것같아요. 근데, 추후에 C회사에 이직때, 대졸 대상 직무로 이직이 가능은 하겠지요? 왜냐면 경력기술서나 이력서를 쓸때 C회사 인사팀이나 실무진에서 이 사람이 초대졸 처우인지 대졸처우인지는 서류만 봐서는 정확하게는 모르지 않나요? 물론 전직장 페이를 보면 대충느낌은 오겠지만,,

2025.02.02

답변 7

남양연구소현대자동차
코사장 ∙ 채택률 96%
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안녕하세요 불가능하다고 보시면 됩니다. 애초에 초대졸 이상 직무는 초대졸 이상이 할 수 있는 업무를 해요. 초대졸 수준의 업무로 대졸 직무 이직한다는 것 자체가 사실 경쟁력이 부족하며, 이직한다해도 현재 초대졸 처우 기반으로 협의하게 됩니다. 의미 없다는거죠.
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2025.02.02
회
회로설계멘토LIG넥스원
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결론부터 말씀드리면, 초대졸 기준으로 입사하더라도 추후 이직 시 대졸 직무로 지원하는 것은 충분히 가능합니다. 다만, 이 과정에서 몇 가지 고려해야 할 점이 있습니다. 제가 방산업체에서 회로설계를 하면서 이직 시장을 지켜본 경험상, 이직 시 가장 중요한 것은 "직무 경험"이며, 학력보다는 실제 수행한 업무와 경력 기술서가 더 중요한 평가 요소가 됩니다. 초대졸 처우로 입사하더라도 대졸 이상의 역할을 수행했다면, 이후 이직 시 대졸 직무로의 이동은 충분히 가능합니다. 다만, 신경 써야 할 부분이 몇 가지 있습니다. 첫째, 초대졸 직무에서 업무 범위가 제한될 가능성이 있습니다. 초대졸 이상으로 모집하는 직무는 보통 대졸 직무보다 책임이 적거나 성장 가능성이 제한되는 경우가 많습니다. 따라서 해당 직무에서 대졸 수준의 역할과 성과를 쌓을 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 둘째, 이직 시 연봉 및 직급 문제가 있을 수 있습니다. 일반적으로 초대졸 처우를 받으면 연봉 상승 속도가 상대적으로 느려질 가능성이 큽니다. C회사에서 대졸 직무로 이직을 원할 경우, 기존 연봉을 참고하여 처우를 조정하는데, 초대졸 기준으로 책정된 연봉이 대졸 직무 지원 시 협상에 불리하게 작용할 가능성이 있습니다. 셋째, 경력 기술서 작성이 중요합니다. 이직할 때 가장 중요한 것은 직무 기술서에 본인이 수행한 업무가 대졸 직무에서 요구하는 역량과 맞아떨어지는지를 어필하는 것입니다. 단순히 "초대졸 처우로 근무했다"가 아니라, 대졸 수준의 역할과 프로젝트를 수행했다는 점을 강조해야 합니다. 특히, 이직 시에는 "학력"보다 "직무 역량"이 핵심 평가 요소가 되므로, 수행한 업무를 구체적으로 기술하는 것이 중요합니다. 결론적으로, 초대졸 처우로 직무를 변경하더라도 이후 대졸 직무로의 이직은 충분히 가능합니다. 다만, 초대졸 기준으로 입사한 후에도 대졸 수준의 역할을 수행할 수 있는지 확인하고, 이직 시 이를 효과적으로 어필할 전략을 미리 준비하는 것이 중요합니다. 현재 A회사에서의 업무 경험과 새로운 직무에서의 경험을 잘 연결하면, 원하는 방향으로 커리어를 이어갈 수 있을 것입니다. 추가적으로 궁금한 점이 있으시면 채택해주시고 댓글로 질문 남겨주시면 더 답변드리겠습니다. 채택 부탁드리고 커리어 성공을 기원하겠습니다!
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2025.02.02
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
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아닙니다. 멘티분의 경력은 초대졸에서 시작을 하게 되며 이직시 고려가 되는 것이 직무연결성이기 때문에 초대졸 업무를 이점으로 하여 대졸업무로 이직을 하는 건 불가능은 아니지만 현실적으로 어렵다고 생각을 하셔야 합니다.
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2025.02.02
다
다시 돌아온 상코미코
코사장 ∙ 채택률 99%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 대졸 직무로 이직이 가능하긴 한데 업무에 따라서 경력을 다 인정 받지 못할 가능성도 있습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
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2025.02.02
곰직원대웅바이오
코상무 ∙ 채택률 95%
안녕하세요. 멘티님. 대졸 대상 직무로 이직은 가능하겠지만, 경력 인정을 제대로 못 받을수도 있습니다. 그부분은 감수를 하셔야 합니다. 그리고, 단순히 전직장 페이만 보고 아는게 아니라, 동종 업계이고, 업무 내용 확인, 레퍼런스 체크들어가게 되면 초대졸 직무로 일을 하고 있는지 금방 알 수 있습니다. 그런 거 확인 하는 것도 인사팀 업무입니다. 그래서 보통 대졸 직무자들은 왠만해서는 초대졸 직무로 지원 하지 말라는 것이구요. 그런거 감수 하고, 경력 인정 모두 받고 이직하는 사람들도 있으니. 어느것이 본인에게 더 났은 삶인지 고민을 해 보시기 바랍니다.
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2025.02.02
화공쟁이컨설턴트LG화학
코사장 ∙ 채택률 82%
안녕하세요. 취업 컨설턴트로 활동 중인 멘토 화공쟁이입니다. 동종 업계에서 조직 구조가 대체로 유사하다면 알 수도 있겠지요. 그런 경우가 아니라면 정확히 알 수는 없지만 초대졸 수준의 연봉을 받는 것을 의아하게 생각하여 당연히 질문이 출제되긴 할겁니다. 이를 오픈하느냐 마느냐는 본인의 선택에 따라 달라질 것입니다. 어찌되었든 후보자님 본인이 대졸 이상이기 때문에 당연히 대졸 전형에 경력직으로 지원할 수 있고 합격도 할 수 있지요. 다만 이전 경력에서 했던 일이 초대졸이라고 해서 문제될 바는 없습니다. 보다 상세한 사항이나 기타 커리어 관련 고민은 댓글을 남겨주시면 친절히 상담 도와드리겠습니다. 조언이 도움이 되었길 바라며 채택 부탁드립니다.
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2025.02.02
신
신뢰의마부두산에너빌리티
코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 많이 어렵습니다. 그게 최초에 전졸분들이 전졸하다가 회사다니면서 학사 /석사 해서 대졸 직무로 가는 케이스는 있습니다. 전직장 연봉 보면 대충 처우를 알수가 있습니다. 그게 가장 문제라 대졸 점프로 쉽지 않습니다.
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2025.02.02
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